Tag Archives: Seguridad Social

Modificaciones RD 708/2015 Seg. Social

7 Ago

Modif_SegSoc_RD708_2015

Fuente: Tesoreríua Seg Social

 

Rentas en especie

29 May

Rentas en especie

( A tener en cuenta para la Renta 2.014)

Se considera renta en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda. En general, se valorarán por su precio de mercado, al que habrá que añadir el correspondiente ingreso a cuenta, salvo que su importe hubiera sido repercutido al perceptor.

Como algunas rentas en especie del trabajo no tributan, es preciso distinguirlas de las rentas dinerarias, ya que estas sí tributarán.

Hay que indicar que para que las rentas sean consideradas en especie deben estar pactadas entre el empresario y el trabajador, ya sea en el convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo, es decir, que la empresa venga obligada (en función del convenio o contrato) a suministrarles el bien, derecho o servicio.

Algunas rentas en especie:

  • La utilización de un vehículo de empresa

Es renta en especie la utilización gratuita por un trabajador de un vehículo automóvil de su empresa para realizar los desplazamientos entre su domicilio y su centro de trabajo o cualquier otro en el ámbito particular del trabajador.

No obstante, los rendimientos son dinerarios cuando las empresas entregan a sus empleados asignaciones para gastos de locomoción por los desplazamientos realizados entre sus domicilios y sus centros de trabajo (DGT V3145-14). Esto último es diferente a la entrega de tarjeta de transporte que, si respeta los requisitos reglamentarios y está pactada en contrato o convenio, no tributará.

  • Pago de las cuotas del Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos (RETA) por una entidad a sus socios mediante domiciliación bancaria

Es renta en especie y la empresa deberá realizar un ingreso a cuenta, que se añadirá para su valoración, salvo que su importe hubiera sido repercutido al perceptor de la renta.

En cambio, si el pago se realiza mediante entrega de su importe dinerario al socio, su calificación sería la de retribución dineraria y en este caso la retención se debería detraer de aquel importe (DGT V2687-10).

  • Entregas a empleados de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social

Se considera renta dineraria, y no en especie, cuando el pagador de las rentas entregue al contribuyente importes en metálico para que éste adquiera los bienes, derechos o servicios. Así ocurre cuando el empresario entrega a sus trabajadores una cantidad en concepto de manutención en función de los días trabajados que coman en las dependencias de la empresa, que tiene la calificación de retribución dineraria y no en especie (DGT V3218-14). Sin embargo, si se ha pactado en convenio o contrato que una parte de la retribución se satisfará con cheque o tarjeta restaurante, si se cumplen los requisitos y límites establecidos, el trabajador no tributará por esa renta en especie.

  • Primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad

Se considera renta en especie, que no tributa, siempre que la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador, pudiendo también alcanzar a su cónyuge y descendientes y que las primas o cuotas satisfechas no excedan de 500€ anuales por cada una de las personas señaladas. El exceso sobre dicha cuantía constituirá retribución en especie que tributará plenamente.

No se establece ningún límite en función de la edad de los descendientes, entre los que se incluirá a los hijos, nietos o bisnietos (DGT V0573-14).

Fuente: REAF

 

CONSULTAS SOBRE LA TRIBUTACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIO-SOCIEDAD

22 Abr

CONSULTAS SOBRE LA TRIBUTACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIO-SOCIEDAD

Resumen de las consultas

La Dirección General de Tributos ha emitido las Consultas V1147-15 y V1148-15, ambas de 13 de abril de 2015, sobre la tributación en IRPF, en IVA y en IAE de los socios de sociedades que prestan servicios a las mismas, teniendo en cuenta la nueva redacción que la Ley 26/2014 da al artículo 27 de la Ley del IRPF.

DGT V1147-15

Se refiere a un socio de una sociedad que se dedica a la venta al por mayor y al por menor de diferentes tipos de bienes, desarrollando el socio la dirección de la comercialización, diseño de producción y tareas administrativas, cobrando una nómina fija. El Centro Directivo entiende lo siguiente:

Respecto al IRPF: con independencia de la naturaleza laboral o no de la relación socio-sociedad y del régimen de afiliación a la Seguridad Social, debe considerarse que los rendimientos satisfechos al socio por el desarrollo de las actividades empresariales que constituyen el objeto de la sociedad tienen la naturaleza de rendimientos del trabajo establecidos en el artículo 17.1 de la ley del IRPF, porque el socio no ordena por cuenta propia medios de producción y recursos humanos con la finalidad de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios.

En lo atinente al IVA: el requisito esencial para analizar si los servicios están sujetos a este impuesto, es el carácter independiente con el que se desarrolla una determinada actividad económica. Así pues, como en el caso examinado la titularidad o el derecho de uso de los activos principales para el ejercicio de la actividad de la misma recae en la propia entidad, el socio queda excluido del ámbito de aplicación del IVA, puesto que no ordena medios propios.

Por lo que se refiere al IAE, en la misma línea que en IVA, se concluye que el socio del caso consultado no realiza una actividad económica sujeta al IAE porque no cumple el requisito de ordenar medios de producción y/o recursos humanos.

DGT V1148-15

Se refiere a un abogado, socio de una sociedad cuyo objeto social es la asesoría de empresas, en la que el socio presta servicios de abogacía, cotizando a la Seguridad Social por el RETA. La Dirección General contesta lo siguiente:

En cuanto al IRPF, como es sabido, a partir de 2015, según el artículo 27.1, los servicios prestados por un socio a su sociedad se califican como provenientes de una actividad profesional cuando puedan clasificarse como profesionales según las Tarifas del IAE (puedan encuadrarse en la Sección Segunda de las mismas) y, además, el socio esté dado de alta en el RETA o en una mutualidad alternativa al mismo.

En esta consulta se aclara que el ámbito subjetivo al que se aplica este precepto es el de prestaciones de servicios profesionales por los socios de sociedades que, a su vez, realizan actividades profesionales (sean sociedades profesionales de la ley 2/2007 u otras cuyo objeto social comprenda servicios profesionales), y no se aplica si la actividad de la sociedad no pudiera calificarse como profesional, ello independientemente de que las sociedades se tengan que matricular siempre en la Sección primera del IAE.

Asimismo se aclara que se entienden incluidos en los servicios profesionales que presta el socio las tareas comercializadoras, organizativas, o de dirección de equipos, y los servicios internos prestados a la sociedad dentro de dicha actividad profesional.

Respecto a la sujeción o no al IVA de los servicios prestados por estos socios que, en virtud de lo dispuesto en la ley del IRPF, los han de calificar en este último tributo como profesionales, el Órgano Directivo expresa en síntesis lo siguiente:

  • La sujeción al IVA es independiente de la calificación de los servicios en el IRPF.
  • La sujeción al IVA de los servicios prestados se producirá si la actividad se ejerce con carácter independiente, según la jurisprudencia comunitaria.
  • Para apreciar si dicho ejercicio se produce con carácter independiente habrá que sopesar 3 aspectos:
  • Las condiciones de trabajo, dentro de las que principalmente habrá que examinar 2 indicios: si existe o no subordinación, y no existirá cuando el socio organice los medios personales y materiales necesarios para el ejercicio de la actividad; y la integración o no del socio en la estructura organizativa de la sociedad.
  • La remuneración: si el socio soporta el riesgo económico o no.
  • La responsabilidad contractual frente a los clientes.

Finalmente concluye que en caso de que los activos principales para el ejercicio de la actividad se encuentren en sede de la sociedad, los servicios que prestan los socios quedarán excluidos del ámbito del IVA, en la medida en que estos no ordenen medios.

Y en caso de que la titularidad o el derecho de uso de los activos principales no correspondan a la sociedad, habrá que analizar cada caso concreto y tener en cuenta todas las circunstancias concurrentes para determinar si existe o no ejercicio independiente de una actividad económica. La relación será laboral si en las condiciones acordadas entre el socio y la sociedad el profesional se somete a los criterios organizativos, su remuneración no depende de los resultados y la responsabilidad de la actividad es de la sociedad. Si no concurren estas condiciones, los servicios prestados por el socio estarán sujetos al IVA.

Por último, respecto al IAE, en la misma línea que la expresada en IVA, se considera que habrá que examinar cada caso en concreto para determinar si se cumple el requisito de la ordenación por cuenta propia de medios de producción y recursos humanos que es lo que determina el ejercicio independiente y la consiguiente sujeción al IAE.

Fuente: REAF-REGAF

Consulta de Cuotas y Bases Ingresadas -RETA-

3 Oct

Consulta de Cuotas y Bases Ingresadas _RETAtesoreriaSS

Os dejo el manual de Consultas completo. Espero que sea de vuestro interés.

Documento completo: -> Manual Consulta de Cuotas y Bases Ingresadas _RETA_

50 euros de la Seguridad Social a todos los autónomos

28 Jul

50 euros de la Seguridad Social a todos los autónomos

El Congreso extiende la cuota de 50 euros de la Seguridad Social a todos los autónomos, en la Ley de Emprendedores

Expansion: —-> 1_autonomos

Medidas de apoyo al emprendedor

26 Feb

Medidas de apoyo al emprendedoremprendedor

Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero

Resumen de medidas tributarias:

  • Impuesto sobre Sociedades: establece un tipo del 15% para los primeros 300.000€ de base imponible y un 20% para el exceso de base sobre la cifra anterior para entidades de nueva creación (creadas a partir de 01-01-13) y aplicable al primer periodo impositivo en que la base imponible sea positiva y en el siguiente. Esto con efectos para ejercicios iniciados a partir de 01-01-13.
  • Impuesto sobre la Renta:
    • La exención de las prestaciones por desempleo percibidas en pago único ya no se limita a 15.500€.
    • Los contribuyentes que inicien una actividad económica a partir de 01-01-13, y determinen su rendimiento neto en régimen de estimación directa, podrán reducir en un 20% el rendimiento neto positivo declarado con arreglo a dicho método, en el primer periodo en que sea positivo y en el siguiente. La reducción se aplicará sobre un rendimiento positivo máximo de 100.000€ anuales. La medida tiene efectos a partir de 2013.

Dicho Real Decreto-ley contiene además diferentes medidas:

  • Para fomentar el emprendimiento entre jóvenes menores de 30 años.
  • Para incentivar la incorporación de jóvenes a las empresas de la Economía Social y para su contratación cuando están en desempleo, mediante incentivos a contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, a la contratación indefinida por microempresas y a la contratación en prácticas para el primer empleo.
  • Se estimula la contratación por jóvenes autónomos de parados de larga duración mayores de 45 años y contratación de jóvenes para que adquieran la primera experiencia profesional.
  • Medidas relacionadas con la intermediación laboral.
  • Medidas de fomento de la financiación empresarial.
  • Se abre una nueva fase para el mecanismo extraordinario de financiación para el pago y cancelación de las deudas contraídas con sus proveedores por Entidades Locales y Comunidades Autónomas.

Texto integro: —> BOE-A-2013-2030

Fuente: REAF

Ultimas normas publicadas….

7 Sep

Ultimas normas publicadas….

Después de varios  días de retiro y estudio, os paso las últimas novedades sobre Normativa Estatal.

 Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Se aprueba la ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

 B.O.E. 7 de julio de 2012

 Ley 4/2012, de 6 de julio

De contratos de aprovechamiento por turno de bienes de uso turístico, de adquisición de productos vacacionales de larga duración, de reventa y de intercambio y normas tributarias.

 B.O.E. 7 de julio de 2012

Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio

De medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

B.O.E. 14 de julio de 2012

Resolución de 27 de junio de 2012, del Departamento de Aduanas e Impuestos Especiales de la Agencia Estatal de Administración Tributaria

Se recogen las instrucciones para la formalización del documento único administrativo (DUA).

B.O.E. 17 de julio de 2012

Resolución de 16 de julio de 2012, de la Dirección General de Tributos

En relación con la limitación en la deducibilidad de los gastos financieros en el Impuesto sobre Sociedades.

B.O.E. 17 de julio de 2012

Real Decreto 1082/2012, de 13 de julio

Por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley 35/2003, de 4 de noviembre, de instituciones de inversión colectiva.

B.O.E. 20 de julio de 2012

Orden HAP/1637/2012, de 5 de julio

Se regula el Registro Electrónico de Apoderamientos.

B.O.E. 25 de julio de 2012

Instrumento de Ratificación del Convenio entre el Reino de España y la República Federal de Alemania

Para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal en materia de impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio y su protocolo, hecho en Madrid el 3 de febrero de 2011.

B.O.E. 30 de julio de 2012

Fuente : REAF

Nuevas Noticias: Sistema Red e IVA

8 Ago

Noticias del Sistema Red  e IVA 

Volvemos en agosto, con muchos cambios de normativa…..

Os dejo dos importantes:

Respecto al IVA, resolución de 2 de agosto de 2012, de la Dirección General de Tributos, sobre el tipo impositivo aplicable a determinadas entregas de bienes y prestaciones de servicios en el Impuesto sobre el Valor Añadido.

Docuemnto: –> BOE-A-2012-10534

 

 

Respecto al Sistema Red: Modificación de las instrucciones de cumplimentación del fichero FAN para CONTRATOS FORMATIVOS.

Documento completo: –> 2012-06

Fuentee: Tesorería General de la Seguridad Social

Boletin de la Tesorería de la Seg. Social

23 Jul

Boletin de la Tesorería de la Seg. Social

– PROGRAMAS PARA LA FORMACIÓN Y PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMP

– PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS EN LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

– CELEBRACION DE CONTRATOS PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

– REDUCCIONES DE CUOTAS EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN

– CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

– BONIFICACIONES DE CUOTAS POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN EN INDEFINIDOS.

– BONIFICACIONES POR NUEVAS ALTAS DE FAMILIARES COLABORADORES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

– MEDIDAS DE APOYO A LA PROLONGACIÓN DEL PERIODO DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TURISMO, COMERCIO VINCULADO AL MISMO Y HOSTELERÍA.

– MODIFICACIONES EN MATERIA DE BONIFICACIONES POR LA CONTRATACIÓN DE VÍCTIMAS DEL TERRORISMO, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO O VIOLENCIA DOMÉSTICA Y TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL.

– NUEVA CLAVE DE CONTRATO

– MODIFICACIONES EN LA FORMA DE ANOTACIÓN DE LOS VALORES DE RLCE DE ESCUELAS TALLER, CASAS DE OFICIOS Y TALLERES DE EMPLEO

Detectada una errata en la RLCE 9923: PRÁCT. NO LABORALES EN EMPRESAS / PRÁCT. NO LAB. EMP. (por error aparecía la 9223) se ha procedido a modificarla y el BNR 5/2012 colgado esta mañana en la web incorpora el valor correcto 9923.

Nuevo Documento completo -> RED 2012-05-3

 

Fuente: Tesorería de la Seguridad Social

OPORTUNIDADES DE CONTRATACIÓN

14 Jul

OPORTUNIDADES DE CONTRATACIÓN

  • Pueden realizarse a mayores de 16 años y a menores de 30 años. Sin límite de edad para los discapacitados.
  • La duración mínima del contrato será de un año y máxima de tres. Se podrá modificar esta duración en función del convenio colectivo de la empresa.
  • La formación recibida por el trabajador conducirá a la obtención de reconocimiento oficial a través de certificación de profesionalidad según la Ley Orgánica 5/2002.
  • El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 por ciento de la jornada laboral durante el primer año y al 85 por ciento durante el segundo y tercer año.
  • La protección de la Seguridad Social para el trabajador comprenderá todas las contingencias incluido el desempleo.
  • Todos los contratos realizados a desempleados inscritos en las oficinas de empleo, tendrán bonificadas las cuotas de la Seguridad Social, 100% a empresas de menos de 250 trabajadores y el 75% a empresas de más de 250 trabajadores.
  • Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00 € durante tres años en hombres y 1.800,00 € en mujeres.
  • Esta formación puede ser impartida por nuestros centros en base a la disposición transitoria octava, punto 2 del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.
  • El tiempo dedicado a la formación será el 25% de la jornada laboral durante el primer año y el 15% el segundo año, según la disposición transitoria octava, punto 6, bonificable 100% en los Seguros Sociales.

Fuente: ANCED

Sistema Red (Tesoreria de la Seg. Social)

18 Jun

Sistema Red (Tesoreria de la Seg. Social)

 

5 JORNADAS REALES/SEMANALES POR CONVENIO COLECTIVO

En el Boletín de noticias RED 12/2011 de 7 de diciembre de 2011 se indicaba que, aquellas empresas del Sistema Especial agrario con trabajadores con modalidad de cotización por jornadas reales que realicen un mínimo de 5 jornadas reales semanales en cumplimiento de los establecido en el convenio colectivo que resulte aplicación, debería cumplimentar los valores S o N en el campo “5 jornadas Reales/semana según convenio colectivo”.

A estos efectos, se recuerda que la comunicación del valor “S” en dicho campo no exime de la comunicación de las jornadas reales, trabajadas o previstas, que realmente haya realizado el trabajador.

INDICATIVO NÚMERO TRABAJADORES EMPRESA

Como ya se indicaba en el boletín de noticias RED 2/2012 de 23 de marzo de 2012, se informa que, desde el pasado mes de mayo, se encuentra disponible, en la modalidad de afiliación on-line, la posibilidad de anotar, tanto en las comunicaciones de altas como en las variaciones de datos, el valor “1” en el nuevo campo NUMERO TRABAJADORES EMPRESA, creado para identificar aquellos contratos de apoyo a los emprendedores celebrados al amparo del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero.

Se recuerda que dicho valor debe comunicarse para todos los contratos realizados al amparo del mencionado Real Decreto-ley, tanto si tiene beneficios en la cotización (contratos con clave 150 y 350), como si únicamente tiene beneficios fiscales (contratos con clave 100 y 300).

Para afiliación por remesas estará disponible en una próxima versión de Winsuite32.

AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN EN LA MODALIDAD DE PAGO CARGO EN CUENTA

Siguiendo con el compromiso adquirido de ofrecer una mayor calidad en los servicios a los empresarios, esta Tesorería General de la Seguridad Social ha conseguido reducir el plazo de los procesos de emisión de adeudos para su envío a las distintas Entidades Financieras, por lo que se amplía en dos días la finalización del plazo de presentación de la modalidad de pago cargo en cuenta. De esta forma, a partir del mes de junio de 2012, la fecha de finalización del plazo de presentación de dicha modalidad será el día 20 de cada mes, dando así respuesta a una de las peticiones más demandadas por parte de los usuarios del sistema RED.

CREACION NUEVO VALOR QUE IDENTIFICA LA COTIZACION EXCLUSIVAMENTE POR TRIENIOS

A partir de junio de 2012 se ha creado, en el sistema RED, un nuevo valor con el indicativo “Q” con el fin de identificar las cotizaciones referidas exclusivamente a trienios.

Por tanto, a partir de esa fecha, aquellos códigos de cuenta de cotización que deban cotizar por los trienios de aquellos funcionarios públicos en situación de servicios especiales que tuvieran reconocidos, y no puedan ser percibidos en el nuevo puesto de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 29.2 de la Ley 30/84, deberán indicar dicho valor “Q” en el campo 1110 del segmento DAT.

Fuente: Tesorería de la Seguridad Social

Incidencias en TGSS (por fusiones)

11 May

POSIBLE INCIDENCIA CON DOMICILIACIONES BANCARIAS

Con motivo de las fusiones y absorciones que se han venido produciendo en los últimos meses en determinadas Entidades Financieras, rogamos presten especial atención a las respuestas que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) está emitiendo respecto a las liquidaciones de seguros sociales que se han decidido liquidar a través de domiciliación bancaria, ya que NO se están aceptando determinadas domiciliaciones bancarias que, en lo que respecta a nuestra Comunidad Autónoma, afectan sobre todo, pero no exclusivamente, a las entidades financieras que han sido fusionadas en la nueva entidad financiera BANTIERRA. En todo caso, se ruega revisen el mensaje que el día 19 de cada mes la TGSS pone a su disposición, a través de la Winsuite, confirmando las domiciliaciones bancarias definitivamente aceptadas, debiendo contactar con la Unidad de Atención al Usuario del Sistema RED (teléfono 901 50 20 50 – opción 2.1) en caso de duda.

Fuente: Colegio de Economistas de Aragón y TGSS

Novedades de TGSS

3 May

Novedades de  TGSS

Después de una semana vacía de noticias en el blog, vuelvo de nuevo.

Vacío merecido. Disfrutando unos días con mi familia en Edimburgo visitando a mi hijo mayor.

Os dejo novedades de la TGSS.

Boletin de Noticias RED 2012-03

Fuente: TGSS

Sobre la Huelga

23 Mar

Sobre la Huelga…

Adjunto instrucciones de la Tesrería General de la Seguridad sobre como  proceder respecto de la Huelga. Pincha sobre el texto que acompaño.

Aclaracióna la Nota anterior:

Fuente: TGSS

Sobre la Reforma Laboral

26 Feb

Sobre la Reforma Laboral

Algunas reflexiones sobre las implicaciones fiscales de la reforma laboral

1.- Incentivos fiscales por contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

  • Deducción de 3.000 € para el primer contrato de trabajo concertado por una empresa , con los siguientes requisitos:
    • Se realice con un menor de 30 años
    • Sea contrato por tiempo indefinido y a jornada completa
    • La empresa tenga menos de 50 trabajadores
    • Se mantenga al trabajador 3 años
  • Deducción variable adicional: si ese trabajador joven u otros que contrate la empresa llevaran cobrando al menos 3 meses el desempleo, podrá deducir la empresa que los haya contratado el 50% de la prestación por desempleo que tuviesen pendiente de cobrar, con un máximo de 12 mensualidades. Queda la duda de si, este segundo beneficio fiscal, podría aplicarse al contratar otros trabajadores no jóvenes cuando ya se contrató a uno joven por esta modalidad
    • El importe de la deducción, que se fija al inicio de la relación laboral, no se modificará por circunstancias posteriores
    • Al inicio de la relación la empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo donde se exprese la prestación por desempleo pendiente
    • Este segundo incentivo está condicionado a los mismos requisitos que el primero, incluido el del mantenimiento de los empleados
  • Otras dudas son:
    • El límite de los 50 trabajadores parece que se aplica por cada empresa, aunque podría referirse al grupo
    • Entendemos que se aplica tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el IRPF y, en este último, tanto a actividades profesionales como empresariales, incluso a las que determinen el rendimiento neto en estimación objetiva. No obstante, esta última apreciación, a tenor de los dispuesto en el artículo 68.2 de la LIRPF, puede que necesite previsión reglamentaria
    • Los límites de la cuota no sabemos si habrá que aplicarlos como si se tratara de un incentivo a la realización de determinadas actividades, esto es, como si se hubiera ubicado en el capítulo IV del título VI del TRLIS o, más bien, puede absorber todo lo que reste de cuota después de aplicar las deducciones por doble imposición y las bonificaciones debido a que no se regula en ese lugar
    • En cuanto al período para aplicar el importe de la deducción no deducido por insuficiencia de cuota, a falta de previsión al respecto, podemos pensar que será el plazo general de 10 años inmediatos y sucesivos

2.- Indemnizaciones exentas por despido o cese del trabajador

Como el artículo 7.e) de la Ley del IRPF establece la exención de las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, cualquier alteración de la cuantía obligatoria supone una modificación en la exención de estas percepciones.

Por lo tanto, como ahora, por ejemplo, por el artículo 18.7 de este Real Decreto-ley se modifica la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado, reduciendo el número máximo de mensualidades a percibir de 42 a 24, estos nuevos límites serán los de la indemnización que disfrute de exención. Hay que tener en cuenta también que la Disposición Transitoria quinta prevé, para los contratos formalizados antes del pasado día 12, que la indemnización por despido improcedente se calcule a razón de 45 días por año trabajado hasta ese día y a 33 a partir de ahí, con un máximo de 720 días de salario, excepto que solo por el cómputo de los años a 45 días se sobrepasara ese límite, en cuyo caso actuará de límite ese cómputo y, como mucho, 42 mensualidades.

Fuente: REAF

A %d blogueros les gusta esto: