Archivo | febrero, 2012

Reforma de la LOPD (Pendiente aprobacion UE)

28 Feb

Reforma de la LOPD (Pendiente aprobacion UE)

La Comisión Europea ha propuesto un nuevo Reglamento, el cual que será de aplicación directa en todos los Estados miembros cuando se apruebe por el Parlamento. No será inmediato, pero es importante conocer algunos de los aspectos más significativos y novedades que contempla:

  • Aplicable en algunos supuestos a los tratamiento de datos de un ciudadano europeo incluso cuando la empresa este situada fuera de la Unión Europea.
  • Define el consentimiento como cualquier manifestación de voluntad otorgada de forma especifica, libre, informada y explicita, a través de la cual el interesado expresa su acuerdo con el tratamiento datos.
  • Se considera que es lícito el tratamiento de datos sin el consentimiento del interesado cuando tenga por finalidad la realización de un interés legítimo perseguido por la empresa, siempre y cuando, no se vulneren los intereses o derechos fundamentales de los interesados.
  • Cuando sea necesario que el interesado otorgue su consentimiento en el contexto de una relación para otras cuestiones, aquél debe ser otorgado de forma diferenciada respecto a las cuestiones propias de la relación.
  • El consentimiento de los menores de 13 años solo será valido si es otorgado o autorizado por sus tutores.
  • Desarrolla y detalla el contenido y ejercicio de los derechos ARCO.
  • Crea el derecho al olvido de forma paralela al derecho de cancelación de datos. Obliga a la empresa que haya hecho públicos los datos de un interesado a eliminar cualquier copia o enlace de Internet que haga referencia a los datos que se contengan en cualquier medio de comunicación que permita o facilite la búsqueda o acceso a los datos
  • Se prevé que cuando los datos sean tratados con fines publicitarios, el interesado deberá tener la opción de oponerse de forma gratuita y se deberá ofrecer esta opción de forma clara y diferenciada.
  • Detalla y especifica las obligaciones de los responsables y de los encargados de tratamiento.
  • Establece la necesidad, cuando existan varios responsables de tratamiento, por ejemplo cuando decidan conjuntamente sobre la finalidad de un tratamiento, de delimitar contractualmente la responsabilidad de cada uno, puesto que en caso contrario se considerará que existe una responsabilidad solidaria.
  • En caso de fallo de las medidas de seguridad determina la obligación de notificarlo a la Agencia de protección datos y a los interesados afectados salvo que la empresa pueda demostrar que ha adoptado las medidas necesarias para restablecer la seguridad.
  • Establece la obligación de consultar a la Agencia si el tratamiento de datos es licito cuando pueda significar algún riesgo para los interesados como por ejemplo cuando se realizan tratamientos para determinar la solvencia o hábitos conducta.
  • Establece la obligación de tener un responsable oficial de protección de datos en las empresas de más de 250 empleados o cuando la actividad de la empresa consista esencialmente en el tratamiento de datos, en otros casos, permite que las asociaciones de empresas pueden nombrar a un responsable.
  • Se habilita a las asociaciones de consumidores para que puedan representar a uno o varios consumidores, que consideren que sus derechos han sido conculcados, ante la Agencia y ante los Tribunales.
  • Se ha incluido la figura del apercibimiento.
  • Nuevo marco de sanciones, con la posibilidad de imponer sanciones leves de hasta 250.000 euros o hasta el 0,5% de la facturación anual, graves de hasta 500.000 euros o el 1% de la facturación anual y muy graves de hasta 1.000.000 euros o el 2 % de la facturación anual.

El procedimiento en relación a este cambio normativo requiere que la propuesta deberá ser estudiada y aprobada por Consejo y por Parlamento Europeo por lo cual es de esperar que sufra modificaciones y requiera mas de uno o dos años.

Fuente: RASI (Registro de Auditores de Sistemas de Información)

Sobre la Reforma Laboral

26 Feb

Sobre la Reforma Laboral

Algunas reflexiones sobre las implicaciones fiscales de la reforma laboral

1.- Incentivos fiscales por contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

  • Deducción de 3.000 € para el primer contrato de trabajo concertado por una empresa , con los siguientes requisitos:
    • Se realice con un menor de 30 años
    • Sea contrato por tiempo indefinido y a jornada completa
    • La empresa tenga menos de 50 trabajadores
    • Se mantenga al trabajador 3 años
  • Deducción variable adicional: si ese trabajador joven u otros que contrate la empresa llevaran cobrando al menos 3 meses el desempleo, podrá deducir la empresa que los haya contratado el 50% de la prestación por desempleo que tuviesen pendiente de cobrar, con un máximo de 12 mensualidades. Queda la duda de si, este segundo beneficio fiscal, podría aplicarse al contratar otros trabajadores no jóvenes cuando ya se contrató a uno joven por esta modalidad
    • El importe de la deducción, que se fija al inicio de la relación laboral, no se modificará por circunstancias posteriores
    • Al inicio de la relación la empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo donde se exprese la prestación por desempleo pendiente
    • Este segundo incentivo está condicionado a los mismos requisitos que el primero, incluido el del mantenimiento de los empleados
  • Otras dudas son:
    • El límite de los 50 trabajadores parece que se aplica por cada empresa, aunque podría referirse al grupo
    • Entendemos que se aplica tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el IRPF y, en este último, tanto a actividades profesionales como empresariales, incluso a las que determinen el rendimiento neto en estimación objetiva. No obstante, esta última apreciación, a tenor de los dispuesto en el artículo 68.2 de la LIRPF, puede que necesite previsión reglamentaria
    • Los límites de la cuota no sabemos si habrá que aplicarlos como si se tratara de un incentivo a la realización de determinadas actividades, esto es, como si se hubiera ubicado en el capítulo IV del título VI del TRLIS o, más bien, puede absorber todo lo que reste de cuota después de aplicar las deducciones por doble imposición y las bonificaciones debido a que no se regula en ese lugar
    • En cuanto al período para aplicar el importe de la deducción no deducido por insuficiencia de cuota, a falta de previsión al respecto, podemos pensar que será el plazo general de 10 años inmediatos y sucesivos

2.- Indemnizaciones exentas por despido o cese del trabajador

Como el artículo 7.e) de la Ley del IRPF establece la exención de las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, cualquier alteración de la cuantía obligatoria supone una modificación en la exención de estas percepciones.

Por lo tanto, como ahora, por ejemplo, por el artículo 18.7 de este Real Decreto-ley se modifica la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado, reduciendo el número máximo de mensualidades a percibir de 42 a 24, estos nuevos límites serán los de la indemnización que disfrute de exención. Hay que tener en cuenta también que la Disposición Transitoria quinta prevé, para los contratos formalizados antes del pasado día 12, que la indemnización por despido improcedente se calcule a razón de 45 días por año trabajado hasta ese día y a 33 a partir de ahí, con un máximo de 720 días de salario, excepto que solo por el cómputo de los años a 45 días se sobrepasara ese límite, en cuyo caso actuará de límite ese cómputo y, como mucho, 42 mensualidades.

Fuente: REAF

Directiva sobre exención a las Micropymes de obligaciones contables y financieras.

23 Feb

Directiva sobre exención a las Micropymes de las obligaciones contables y financieras.

En Nota de Prensa publicada el pasado día 21 por el Consejo de la Unión Europea, se aprobó la Directiva que exime a las pymes de trámites burocráticos, concretamente eximir a las las micropymes de las obligaciones contables y financieras.
Va a reducir la carga administrativa para aquellas compañías que no excedan los límites de dos de los siguientes criterios:
– Balance de Situación: 350.000 euros
– Cifra de negocios: 700.000 euros
– Media de empleados: 10
La Directiva permitirá a los Estados miembros eximir a las microentidades de la publicación de cuentas anuales. Esta exención opcional será compatible con obligaciones nacionales para mantener anotaciones que muestren las operaciones de las compañías y la situación financiera.

Seguiré muy de cerca esta Directiva, pues puede ser de gran interés para muchas micro-empresas.

José María Marco

Impuesto sobre Sociedades

16 Feb

Impuesto sobre Sociedades

Gastos e inversiones para habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información

  • Igual que sucede para el IRPF este incentivo fiscal se prorroga un año más de tal manera que dará derecho a deducción del 1 ó 2% (este último porcentaje sobre el exceso de los gastos del período respecto a la media de los dos ejercicios anteriores) de los gastos o inversiones satisfechos para habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información.

Tipo de gravamen reducido por mantenimiento o creación de empleo.

  • Este incentivo, paralelo al regulado para los empresarios o profesionales en términos de reducción del rendimiento neto, se prórroga, hasta 2012. De tal manera que, para los períodos impositivos iniciados dentro del año 2012, estas entidades aplican el tipo de gravamen del 20% sobre los primeros 300.000 € de base imponible y el 25% por el exceso sobre dicho importe cuando el importe neto de la cifra de negocios sea inferior a 5.000.000 € y la plantilla media no llegue a 25 empleados, siempre que, al menos, se mantenga plantilla en el ejercicio iniciado en 2012 respecto a los 12 meses anteriores al inicio del primer período impositivo iniciado en 2009.

Se mantienen los porcentajes de los pagos fraccionados para 2012, incluso en lo concerniente a la modificación introducida por el Real Decreto-ley 9/2011 que, para entidades con cifra de negocios en el ejercicio anterior entre 20 y 60 millones de euros elevó el porcentaje del 21 al 24% y para que tuvieran una cifra de negocios superior lo fijó en el 27%.

Fuente: REAF

 

 

Incentivos fiscales para empresarios y profesionales

15 Feb

Incentivos fiscales para empresarios y profesionales

Gastos e inversiones para habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información

 Este incentivo fiscal a la formación se prorrogó ya el año pasado para 2011. De nuevo se prorroga un año más, de tal manera que el empleador tendrá derecho a aplicar la deducción prevista en la normativa del Impuesto sobre Sociedades y para el empleado los elementos entregados por la empresa o los gastos pagados se considerarán retribuciones en especie que no tributan.

Reducción del rendimiento neto de las actividades económicas por mantenimiento o creación del empleo

 También se prorroga durante un año más la reducción del rendimiento neto de las actividades económicas. Recordamos que este beneficio fiscal consiste en que si el empresario o profesional mantiene empleo en 2012 respecto a 2008, podrá reducir los rendimientos netos positivos de la actividad un 20%, siempre que los rendimientos se declaren por el empresario o profesional, la cifra de negocios sea inferior a 5.000.000 € y la plantilla media no alcance 25 empleados. El importe de la reducción no podrá ser superior al 50% del importe de las retribuciones satisfechas en el ejercicio al conjunto de los trabajadores.

Fuente: REAF

Retenciones y pagos fraccionados 2012

14 Feb

Retenciones y pagos fraccionados      

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

  •  Para el cálculo de las retenciones a practicar a las rentas del trabajo se añade a la tarifa vigente en la actualidad la tarifa complementaria aplicable, según esta norma, a  la base liquidable general.
  • Se aumenta hasta los 33.007,20 euros la cuantía del total de retribuciones a percibir por los contribuyentes, actualmente fijada en 22.000 euros, para que tengan derecho a la reducción en dos puntos del tipo de retención cuando hayan adquirido su vivienda habitual a través de financiación.
  • Las retenciones a practicar en el mes de enero de 2012 se calcularán aplicando la tarifa del Impuesto vigente para 2011 y teniendo en cuenta lo correspondiente a la adquisición de vivienda vigente en aquella fecha. Las posteriores retenciones, que no correspondan a rentas del mes de enero, tendrán que calcularse con la nueva tarifa vigente para 2012 y 2013.
  • El porcentaje de retención aplicable a los rendimientos del trabajo percibidos por la condición de administradores o miembros de consejos de administración pasa del 35 al 42% (desde 1 de enero de 2012).
  • El nuevo tipo de retención aplicable a los rendimientos del capital mobiliario, a las ganancias patrimoniales derivadas de la transmisión de acciones y participaciones de Instituciones de Inversión Colectiva, a las derivadas de aprovechamientos forestales de vecinos en montes públicos, a los arrendamientos y subarrendamientos de inmuebles, a los premios, al arrendamiento de negocios, muebles o minas, a los derechos de imagen, a los rendimientos de propiedad intelectual o industrial o a los derivados de la prestación de asistencia técnica será desde el 1 de enero de 2012 del 21%.

Impuesto sobre Sociedades

  •  El nuevo tipo de retención con carácter general para 2012 y 2013 se eleva al 21%, anteriormente se encontraba en el 19% (desde 1 de enero de 2012).

 

Impuesto sobre la Renta de no Residentes

 

  • En este impuesto los tipos de retención cambian coincidiendo con los nuevos tipos de imposición según lo expresado en el apartado 2.3 anterior.

 

Fuente: REAF

 

Reforma Laboral 2012

13 Feb

Reforma Laboral 2012

Texto completo: Reforma Laboral BOE-A-2012-2076

Colaboración:

Resumen exhaustivo realizado por Luis García de Asesoría Prisma (Zaragoza)

REFORMA LABORAL

Intermediación Laboral y formación profesional

En este apartado se aglutinan una serie de medidas dirigidas a favorecer la empleabilidad de los trabajadores. Se ha constatado ya por el Gobierno, no así por la sociedad que hace años que tiene plena constancia de dicha situación, que el Servicio Publico de Empleo Estatal es ineficaz a la hora de favorecer la creación de empleo con un raquítico 3% de eficiencia en contratación. Se procede a la creación de las Agencias de Colocación mediante el apoyo y espaldarazo total a la gestión de las E.T.T. (Empresas de Trabajo Temporal).

Se hace una clara apuesta por el reconocimiento de la formación como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores permisos retribuidos para tales fines. El Gobierno a través de los Servicios Públicos de Empleo creara para cada trabajador una Cuenta de Formación, que ira asociada al número de afiliación a la Seguridad Social y la que constara la formación recibida.

Se hacen amplias modificaciones en los contratos de formación y aprendizaje para potenciar el empleo juvenil mediante la supresión de limitaciones injustificadas.

Se celebrara con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional reconocida. La duración mínima del contrato será de 1 año y máxima de 3 años. Por convenio colectivo se podrán realizar otro tipo de duración de contratos en función de las necesidades  organizativas o productivas de las empresas, pero la duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años.

El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% el primero año y 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en convenio, o en su defecto la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias salvo lo previsto en el art. 35.3 E.T. ni tampoco trabajos nocturnos ni a turnos. La retribución se fijara en proporción del tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con convenio colectivo.

Se modifica el Art 23 del E.T. para regular de forma adecuada los permisos retribuidos a los que tiene derecho el trabajador. Novedad importante es el permiso de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo para los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad. Se procede a aprobar la reducción de cuotas de cotización en los contratos de formación y aprendizaje Se aplicara para los trabajadores que figuren inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de Enero del 2.012, con una reducción del 100% para todas contingencias en empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para el resto. Dicha reducción será para toda la vigencia del contrato incluidos los periodos de prorroga del mismo. (vigencia total 3 años).

Además, las empresas que transformen los contratos de formación y aprendizaje en indefinidos, cualquiera que sea la fecha de su celebración tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial de la seguridad social de 1.500 euros año durante 3 años, y en el caso de mujeres de 1.800 euros.

Fomento contratación indefinida y otras formas de trabajo, especial hincapié en PYMES Se aprueba la creación de un contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores, que deberá de ser a jornada completa y tiempo indefinido en el modelo que se establezca. Este contrato tendrá una excepción especial y es que tendrá un periodo de prueba de 1 año de duración. La Empresa además podrá tener derecho a incentivos fiscales adicionales si el contrato se realiza con un menor de 30 años qué tendrá una deducción fiscal de 3.000.- euros. De forma adicional si el trabajador contrato de forma indefinida fuera beneficiario de una prestación de desempleo la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación con un tope de 12 mensualidades y sujeto a las siguientes reglas.:

· Trabajador tiene que haber percibido la prestación de desempleo como mínimo 3 meses antes de ser contratado.

· El importe de deducción queda fijado por la fecha de inicio de la relación laboral y nos e modificará por circunstancias posteriores.

· La empresa deberá requerir al trabajador un certificado expedido por el Servicio Publico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir a la fecha de inicio de la relación laboral.

· El trabajador podrá compatibilizar cada mes junto con el salario el 25% de la cuantía de prestación que tuviera reconocida y pendiente den percibir ala fecha de contratación.

· Si con compatibiliza dicha prestación con su contrato, el trabajador mantendrá el derecho a las prestaciones por desempleo que le restasen de percibir.

Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente mencionados, la empresa que realice contrataciones de desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo tendrán derecho a:

· Jóvenes entre 16 y 30 años bonificación en la cuota empresarial a la seguridad social durante 3 años con una cuantía de 83,33 euros mes (1.000 euros primer año), 91,67 euros mes (1.100 euros año segundo año) y 100,- euros mes (1.200 euros año tercer año). En el caso de contratación de mujeres en colectivo menos representadas las cuantías se incrementaran en 8,33 euros mes (100 euros año).

· Mayores de 45 años inscritos en Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, bonificación en la cuota empresarial a la seguridad social de 108,33 euros (1.300 euros año), durante 3 años. Si estos contratos se celebran con mujeres en colectivos menos representados la bonificación será de 125 euros mes (1.500 euros año). Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas publicas previstas con la única limitación de que el conjunto de ayudas no supere 100% de la cuota empresarial a la seguridad social.

Se regulan restricciones a la hora de realizar estas contrataciones para empresas que incumplan una serie de requisitos puntuales que será preciso consultar.

Se procede a la modificación de la norma que regula el contrato a tiempo parcial y que se traduce básicamente en:

· Se podrán realizar horas extraordinarias. El tope será el legalmente previsto en proporción a la jornada pactada.

· Las horas extras computaran a efectos de cotización a la Seguridad Social y Prestaciones.

· La suma de horas normales y extras no superara el tope del limite legal para el trabajo a tiempo parcial.

Se regula el Trabajo a Distancia mediante el trabajo de forma directa desde su domicilio o lugar que libremente elija. Se especifican los derechos y obligaciones de este tipo de contratos.

Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en practicas, relevo y sustitución por indefinidos. En los supuestos de transformación en indefinidos de trabajadores en situación de practicas, relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que se la fecha de celebración, tendrán derecho a una bonificación de 41,67 euros mes (500 euros año) durante 3 años, y en el caso de mujeres 58,33 euros mes (700 euros año).

Estas bonificaciones serán de aplicación para empresas de menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación, incluidos trabajadores autónomos, S.L.L. y Cooperativas que hayan optado por un régimen de seguridad social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Incentivar la flexibilidad interna como medida alternativa a la destrucción de empleo. Se procede a modificar el art. 22 del E.T. de tal forma que se reforma el sistema de clasificación profesional. Se procede a la modificación del apartado 2 del Art. 34 del E.T. respecto del tiempo de trabajo, introduciendo una reforma en el sentido de que por acuerdo entre las partes o convenio se podrá pactar la distribución irregular de la jornada de trabajo. En defecto de pacto la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo, respetando siempre los periodos de descanso diario y semanal previsto en la Ley.

Se procede a la modificación del Art. 39 del E.T. en cuanto a movilidad funcional.

Se realiza igualmente la modificación del apartado 1 de artículo 40 del ET en el sentido de regular la movilidad geográfica.

Se modifica el apartado 2 del artículo 40 del ET a los efectos del traslado de trabajadores en cuanto a la articulación de notificación, apertura periodos de consultas, recursos y negociación.

Se realiza modificación del Articulo 41 del ET en cuanto a la modificación sustancias de las condiciones de trabajo y se determinan de forma expresa las mismas, alcance, negociación, periodos de consultas,

notificación, expresa, etc.

Se procede a la modificación del Art. 47 del ET respecto de la Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas de fuerza mayor. modificación de gran calado, puesto que se produce una importe modificación respecto de la norma anterior ya que no se precisa ya la intervención y autorización de la Autoridad Laboral, sino que queda a la libre negociación entre las partes, bien entendido que la Autoridad Laboral sigue tutelando el control conjuntamente con la Inspección de Trabajo de este tipo de actuaciones, con la salvedad que de su función es de control e impugnación en su caso por solicitud de la entidad gestora de la prestación por desempleo por supuestos de obtención indebida de las prestaciones por desempleo. (Muy importante modificación y que debe de ser objeto de lectura en su contenido total de la literalidad de la Ley aprobada).

Se procede a realizar una modificación de gran calado en cuanto al apartado 3 del articulo 82 del ET en cuanto a que puede inaplicar la empresa del convenio colectivo y en concreto respecto de las materia siguientes.:

· Jornada de Trabajo.

· Horario y distribución del tiempo de trabajo

· Régimen de trabajo a turnos

· Sistema de remuneración y cuantía salarial

· Sistema de trabajo y rendimiento.

· Funciones, cuando excedan de los limites de la movilidad funcional prevé el articulo 39 del ET

· Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social

Es importante asimismo, tener en cuenta que a los efectos pertinentes se determina que se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación negativa, y en todo caso se entenderá que la situación es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos.

Asimismo, concurren causas técnicas, cuanto entre otros se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Y finalmente concurren causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Especial atención a la regulación especifica de todos estos cambios mediante lectura atenta de la Ley y sus especificaciones puntuales.

El artículo 15 de la Ley regula una serie de medidas de apoyo a la situación de suspensión de contratos y reducción de jornada, en los que por un lado, tal y como ya estaba regulado, permite una bonificación del 50% de la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes para los trabajadores en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada, con un limite de suspensión o reducción de 240 días y con la obligación de mantener la empresa al trabajador afectado durante al menos 1 año a partir de la finalización del periodo de suspensión o reducción de jornada. En caso de incumplimiento deberá de devolver la bonificación indebidamente percibida de aquellos trabajadores en los que se ha incumplido y será acreedor de lo dispuesto en el TRL de la LISOS (RDL 5/2000). Es importante leer la totalidad de la disposición, criterios restrictivos y disposición adicional.

Se procede igualmente a prorrogar de alguna manera lo ya dispuesto por el Gobierno anterior de reposición del derecho a la prestación por desempleo con fecha limite al 31 de Diciembre del 2.012, y para aquellos supuestos de suspensión de contratos o reducción de jornada con una duración máxima de 180 días, y que fueron objeto de posterior resolución del contrato de trabajo. Importante leer y revisar los criterios restrictivos de aplicación.

Favorecer la eficiencia del mercado de trabajo con medidas favorecedoras de la extinción del contrato de trabajo.

El artículo 17 de este RDL procede de forma expresa a modificar parcialmente el Art. 5 del RDL 10/2011 de 26 de Agosto por el que se suspendía hasta el 31 de Diciembre del 2.013, la aplicación del art. 15.5 del ET dejando dicha suspensión hasta el 31 de Diciembre del 2.012. Esta medida tiene como objeto el adelantar el fin de la suspensión de la imposibilidad de superar el tope máximo temporal en el encadenamiento de contratos temporales recogida en la normativa reseñada. Esta previsto que será de aplicación a partir del 1 de Enero del 2.013 de nuevo en toda su aplicación el art. 15.5. del ET.

El artículo 18 procede a la modificación del artículo 49 del ET en relación con el art. 51 del ET, a los efectos del despido colectivo que afectara a · 10 trabajadores en empresas de menos de 100 · el 10% de los trabajadores en las empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.

· 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores. Para acudir al despido colectivo, deben de concurrir causas de perdidas actuales o futuras, o disminución persistente de las ventas. Se entenderá como disminución persistente de las ventas si se produce durante tres trimestres consecutivos.

Se entenderá también como despido colectivo en el supuesto de la extinción de todos los contratos de trabajo de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a 5.

Se modifica la norma de tal forma que la Autoridad Laboral no autorizara el expediente, sino que conocerá del mismo, informará a Inspección de Trabajo, y velara por el correcto cumplimiento del periodo de consultas pudiendo remitir advertencias y recomendaciones a las partes.

Se regulan aquellos supuestos en los que las empresas realicen despidos colectivos que incluyan a trabajadores de 50 o mas años. debiendo realizar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con lo establecido legalmente.

Se modifica la letra b) del Art. 52 del ET, a los efectos de regular el despido por inadaptación del trabajador a su puesto de trabajo. El empresario debe de ofrecer al trabajador la realización de un curso dirigido a facilitar la adaptación del puesto de trabajo. Durante la formación el contrato quedara en suspenso y el empresario abonara el salario medio que venía percibiendo el trabajador. La extinción no podrá ser acordada hasta que cuando menos hayan transcurrido dos meses desde que se introdujo la modificación hubiera finalizado la formación del trabajador.

Se modifica la letra d) del Art. 52 del ET, respecto de la resolución del contrato por absentismo injustificado dejando sin efecto el hecho de que el absentismo total de la empresa supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo.

Se procede a la modificación del art. 56 del ET en su apartado 1, que quedara a partir de ahora con la siguiente redacción:

1.- Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo que se entenderá producida a la fecha del cese efectivo en el trabajo.

Es importante esta modificación pues tiene varias consecuencias.:

· Reducción de la indemnización de 45 a 33 días.

· Reducción del tope que pasa de 42 mensualidades a 24.

· No existirán salarios de tramitación entre la fecha de cese efectivo y la fecha de sentencia si se opta por la indemnización.

En el caso de que se optase por la readmisión, el trabajador tendrá derecho al percibo de los salarios de tramitación, y si la sentencia se dictara transcurridos 60 días desde la fecha en que se presento la demanda, el Empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica de dichos salarios.

En línea con esta modificación, respecto de la inexistencia de salarios de tramitación en el supuesto de despido improcedente con abono de indemnización se procede a modificar el apartado 4 del Art. 209 del RL de la LGSS que quedara con la redacción siguiente.:

«En el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del empresario de extinguir dicha relación se entenderá, por si misma y sin necesidad de impugnación, como causa de situación legal de desempleo. El ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impedirá que se produzca el nacimiento del derecho a la prestación»

Se procede a la modificación del Art. 33 del ET en cuando a lo dispuesto en su apartado 8, que quedará redactado en la forma siguiente:

En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de 25 trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el Artículo 64 de la Ley 22/2003 de 9 Julio, Concursal, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garantía Salarial en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior al año. NO será de aplicación el resarcimiento por el Fondo de Garantía Salarial en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliación administrativa como judicial como mediante sentencia.

El importe de este abono se realizara sobre las indemnizaciones ajustadas a los limites previstos en el apartado 2 de este articulo. Ojo con esta modificación pues tiene un especial alcance en el inicio del enunciado al restringir el abono de 8 días de salario a los contratos con carácter de indefinidos.

Modificación de la Ley 36/2011 reguladora de la Jurisdicción Social Nos encontramos ante una Ley que entro en vigor el día 11 de Enero del 2.012, y en la que se producen una amplia modificación para dar cabida al reforma laboral realizada.

Al tratarse de cuestiones de carácter jurisdiccional no se va a hacer desglose alguno al respecto del alcance de dichas modificaciones salvo aquellas que pudieran tener interés especial, y que detallamos a continuación:

· Las Salas de lo Social delos T.S.J. entenderán de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores, cuando extiendas sus efectos a un ámbito territorial no superior al de la Comunidad Autónoma.

· La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocerá de los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores cuando extiendas sus efectos a un ámbito territorial superior al de la Comunidad Autónoma.

· Se modifica el apartado 4 del art. 43 a los efectos de determinar el mes de Agosto como inhábil, salvo para los procesos de despido, extinción del contrato de trabajo de los artículos 50,51 y 52 del TRL del Estatuto de los Trabajadores, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas, económicas, técnicas organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del Art. 139. Impugnación de altas medicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades publicas tanto el proceso declarativo como para en tramite de recurso o ejecución.

· Se modifica el apartado 1 del art. 64 y del art. 70 de la Ley 36/2011 a los efectos de regular los procesos en los que queda excluida en su caso el intento de conciliación previa o en su caso la reclamación previa.

· En las modalidades procesales se procede a la modificación del apartado 1 y 1.b del art. 110 de la Ley de Jurisdicción Social en cuanto a las opciones procesales de optar en el propio acto de Juicio el empresario por la indemnización anticipando su opción por la improcedencia, sobre la que pronunciara el Juez en Sentencia declarando directamente la improcedencia y condenando al empresario al bono de la indemnización, calculada hasta la fecha de sentencia.

· Se regulan la forma y efectos de la demanda por despido colectivo, y otras causas de extinción con las pertinentes modificaciones de adaptación a la Ley de Jurisdicción Social.

A continuación se realiza un detalle de los aspectos principales que se regulan en las Disposiciones Transitorias de la Ley de Reforma Laboral

· Se mantiene la reposición de las prestaciones por desempleo para los trabajadores afectos a expedientes de suspensión o reducción de jornada que hubieran sido aprobados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley.

· La indemnización por despido improcedente del articulo 56, a los efectos de no vulnerar el Art. 14 de la C.E. se determina que la indemnización prevista en el art. 56.1 será de aplicación a partir de la entrada en vigor de la Ley. Para los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley se calcularan a razón de 45 días por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior.

El importe indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del calculo de la indemnización por el despido anterior a la entrada en vigor de este R.D. resultase un número de días superior en cuyo caso, se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades en ningún caso. Especial atención a esta redacción pues puede dar lugar a controversia y conflictos judiciales en la mayoría de los casos, y en concreto para los trabajadores con una antigüedad superior a 16 años a la fecha de entrada en vigor de esta Ley.

· Se regula como limite de forma excepcional hasta que la tasa de desempleo sea inferior al 15% el poder formalizar contratos de formación y aprendizaje hasta los 30 años.

· Se modifica el apartado 4 del articulo 37 a los efectos de regular el permiso por lactancia de la madre trabajadora.

· Se modifica el apartado 3 del art. 38 del ET respecto de las vacaciones del trabajador.

· El Gobierno estudiara la implantación del Cheque Formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.

· Se regula que para los casos de despidos de trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios se aplicaran unos baremos y cuantías de ingreso en el Tesoro Publico.

· Se procede a la modificación de las reglas de abono por desempleo en su modalidad de pago único, dejando en un límite del 60% incluida la carga tributaria.

Os dejo el correo de Asesoría Prisma, por si lo considerías de interés: gestion@asesoriaprisma.com

Momento en el que unas personas que no eran empresarios o profesionales….

6 Feb

Momento en el que unas personas que no eran empresarios o profesionales, en el IVA, pasan a serlo por entenderse que realizan la actividad económica de urbanización de terrenos.

 En este caso, la Inspección cuestionó la deducibilidad de las cuotas de IVA soportadas por una entidad que adquirió, de dos personas físicas, una parcela, basándose en que estos no habían adquirido la condición de empresarios y profesionales.

Los hechos que quedan probados es que las citadas personas habían adquirido la parcela a otra sociedad que sí había soportado costes de urbanización, los que fueron repercutidos en esa venta.

Por lo tanto, el Tribunal considera que las personas físicas, cuando transmiten la finca, habían adquirido la condición de empresarios por haber soportado las cargas de urbanización (se le habían repercutido los costes) y existía intención confirmada (incluso por las expresiones contenidas en la escritura de adquisición) por elementos objetivos de destinar los terrenos a su venta, adjudicación o cesión por cualquier título.

Para que se someta su transmisión a IVA no es necesario que los terrenos se califiquen como solares ni que se cuente con una licencia de edificación. Basta con que la entrega suponga un eslabón en la cadena de producción de edificaciones.

En este caso fue la empresa que transmitió a las personas físicas la que adquirió la condición de empresario y, posteriormente, por asumir los costes la adquieren estos últimos.

 T.E.A.C. Resolución Nº 3752/2009, de 8 de noviembre de 2011

Fuente : REAF

Bienvenidos a febrero…

1 Feb

Bienvenidos a febrero…

Después de un mes de enero tremendo, en cuanto a entradas de posts en el blog se refiere, nos espera un mes de febreo cargadito de novedades, y es que este 2012 va a ser un año de muchos cambios legislativos; espero.

Viene, en breve,  la reforma laboral y muchos más cambios de ambito fiscal con medidas que esperemos nos lleven de nuevo al crecimiento y por ende a la disminución del paro.

De momento, no creo que el camino emprendido por el nuevo Gobierno sea el adecuado, pues las medidas fiscales pretendidas puede que sean acertadas en el corto plazo, pero desde luego en manera alguna serán una solución de futuro.

La economía española está atravesando uno de los peores momentos y estoy absolutamente convencido de que los únicos responsables son nuestros políticos, además de nuestras Cajas de Ahorro – también gestionadas por ellos-, que por cierto se «van de rositas«.

Han sobrepasado, y mucho, la linea que separa al verdadero servidor público del desgobierno absoluto y la ambición personal con proyectos megalómanos que ahora, los que se han podido finalizar no se pueden mantener porque no tenemos dinero ni para el gasto corriente, y algunos de ellos, sin terminar, son totalmente inservibles y con decenas de millones de euros pendientes por ejecutar.

Lamentable.

Miraremos al futuro con esperanza…, ¡qué remedio!.

A %d blogueros les gusta esto: