Archivo | octubre, 2010

Imposibilidad de retrotraer las actuaciones cuando se anula un acto en la vía jurisdiccional.

25 Oct

Imposibilidad de retrotraer las actuaciones cuando se anula un acto en la vía jurisdiccional.

La cuestión que se plantea es si es posible que se puedan retrotraer las actuaciones administrativas cuando media sentencia judicial que resuelve definitivamente sobre los actos administrativos recurridos.

Se recuerda que existen varias normativas que regulan la posibilidad de subsanar los vicios de un acto en la vía administrativa, como así lo establece la Ley del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Sin embargo, esta circunstancia no se regula en el procedimiento jurisdiccional establecido en la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

En esta Sentencia se concluye que la Administración no puede iniciar de nuevo otro procedimiento administrativo una vez que el acto administrativo ha sido anulado por una sentencia judicial, con independencia de cuál haya sido el tipo de vicio o defecto determinante de la anulación, de fondo o de forma, por ser exigencia del derecho a la tutela judicial efectiva y del principio de seguridad jurídica.

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Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Sentencia de 17 de junio de 2010.

Tráfico y la Agencia Tributaria notificarán de forma obligatoria por medios electrónicos

23 Oct

Os dejo un artículo de Bartolomé Borrego Zabala, que considero importante para todos.

http://bit.ly/bhgZLK

Cómputo en la plantilla de una sociedad de los familiares del titular…

21 Oct

Inclusión o no en el cómputo de la plantilla de los familiares del titular de una actividad económica o de los familiares de socios de una sociedad mercantil.

Como es sabido ya para el año 2009 en el IRPF y para ejercicios iniciados en ese año, en el Impuesto sobre Sociedades, se puede reducir el rendimiento neto de la actividad o aplicar un tipo impositivo reducido, respectivamente, cuando se mantiene plantilla.

En el cómputo de la plantilla se incluyen las personas empleadas en los términos que disponga la legislación laboral.

En cuanto al mantenimiento en el IRPF, según el Estatuto de los Trabajadores, se consideran excluidos de la relación laboral a los trabajos familiares, salvo que demuestren la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.

Por la que se refiere al Impuesto sobre Sociedades, la Ley del Estatuto del trabajo autónomo excluye de la relación laboral a quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el cargo de consejero o administrador cuando posean el control efectivo directo o indirecto de la sociedad. Dicho control se presume, según el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, salvo prueba en contrario, cuando la mitad del capital de la sociedad para la que el trabajador presta sus servicios esté distribuido entre socios, con los que conviva, siendo familiar de ellos.

A estos efectos se entiende por familiares al cónyuge y a los parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta segundo grado inclusive.

Por lo tanto, estos familiares del titular de una actividad o de los socios de una sociedad que ejerzan el control de la misma (detenten la mitad o más del capital social) tendrán la consideración de trabajadores por cuenta propia, sin que puedan computarse a efectos de los beneficios fiscales mencionados, salvo que se demuestre su condición de trabajadores por cuenta propia, sin que puedan computarse a efectos de los beneficios fiscales mencionados, salvo que se demuestre su condición de trabajadores por cuenta ajena, lo cual supone cumplir con las notas de voluntariedad, remuneración, ajeneidad y dependencia, incumbiendo la prueba al contribuyente o a la sociedad, según sea el caso.

 

D.G.T. Nº V1472-10, 28 de junio de 2010

Fuente: REAF

Por fin se convocan elecciones en la CEOE

20 Oct

Al parecer, el presidente de la CEOE, Diaz Ferrán, al fin ha convocado elecciones para el dia 21/22 de diciembre y NO SE PRESENTA. Ya era hora que esta criatura deje en manos de personas más capaces y coherentes el destino de la CEOE.

Espero que la persona que asuma el cargo cumpla con estos requisitos:

– Que sea Empresario en activo, vamos que vaya a trabajar todos los días y esté al tanto de sus negocios.

– Que ejerza de máximo responsable de su/s empresa/s para que entienda la realidad de la empresa actual.

– Que pague Salarios y conozca de primera mano las relaciones con sus trabajadores (Entiendo que a través de los responsables de RRHH)

– Que sea capaz de transmitir a la sociedad el verdadero valor que los empresarios aportamos día a día, mejorando nuestra imagen, tan dañada desde siempre.

Mucha suerte!!

 

Concierto de MalaMergo

18 Oct

Concierto de MalaMergo en Cetina (Zaragoza)

El próximo día 30 de octubre,  a las 18 horas, MalaMergo os espera en La ermita de la Virgen de Atocha de Cetina.

Imposibilidad de retrotraer las actuaciones administrativas cuando el acto se anula por un defecto no formal.

17 Oct

Imposibilidad de retrotraer las actuaciones administrativas cuando el acto se anula por un defecto no formal.

El Tribunal resuelve un recurso de alzada interpuesto por el Director del Departamento de Inspección de la Agencia contra una resolución del Tribunal Económico-Administrativo Regional de Cataluña que negó la posibilidad de dictar liquidaciones anuales del Impuesto sobre el Valor Añadido, sin prever, además, la retroacción de actuaciones.

El Director de la Agencia, asumiendo la incorrección de la liquidación anual (deben ser liquidaciones trimestrales o mensuales, según proceda), solicita al Tribunal que en su resolución declare la posibilidad de retrotraer las actuaciones para sustituir las liquidaciones realizadas con carácter anual por otras de carácter trimestral o mensual.

El Tribunal Central considera que no cabe la retroacción de actuaciones, ya que ésta sólo es posible en aquellos supuestos en que la anulación se derive de un defecto formal y, en este caso, la liquidación realizada no tiene esa consideración, sino que vulnera las reglas sustanciales contempladas en el Impuesto sobre el Valor Añadido.

 

T.E.A.C. Resolución 229-09, de 29 de junio de 2010

konxultaria.com, una realidad.

15 Oct

El proyecto http://www.konxultaria.com es por fin una realidad.

Ya están disponibles las aplicaciones:

Factory CRM (Relacion con los clientes)

Konta Visor (Visualización de conbtabilidades)

kFactura (Facturación)

Konta Evolution Web 2.0 (Aplicación Contable) => (Disponible en Noviembre)

Esperamos presentar el proyecto completo a empresarios y emprendedores aragoneses en la cámara de comercio de Zaragoza, donde expondremos la potencialidad y flexibilidad que ofrece esta solución SaaS y posteriormente lo haremos en Madrid.

Agradezco la enorme colaboración de mis amigos José Antonio de Miguel (presidente de la Fundación de Economía Global) y de Pascual Marco (presidente de IACOM) por sus sabios consejos y por creer desde el principio en este nuevo proyecto.

Deducción, en el I.Soc., por reinversión de B. Extraordinarios adquiriendo cuotas de participación en una CB

12 Oct

Deducción, en el Impuesto sobre Sociedades, por reinversión de beneficios extraordinarios adquiriendo cuotas de participación en una comunidad de bienes.

El supuesto de hecho planteado es el de una entidad que ha transmitido un local de negocios cedido en arrendamiento desde hace más de tres años, obteniendo una plusvalía, y que piensa reinvertir el importe obtenido en la adquisición de cuotas de participación en una comunidad de bienes, de la que ya tiene un 40%. La comunidad está promoviendo un inmueble que, una vez finalizado, dedicará también al arrendamiento.

De acuerdo con la normativa contable, la entidad consultante habrá de registrar en su balance la parte proporcional que le corresponda, según su porcentaje de participación, de los activos controlados y de los pasivos incurridos conjuntamente, debiendo considerarse el inmueble que se construirá como inversión inmobiliaria si se va a destinar al arrendamiento.

Para considerar que el inmueble está afecto a una actividad económica, condición exigida para aplicar la deducción por reinversión, tienen que darse las dos circunstancias de contar con persona y local para el desarrollo de la actividad. Para ello es necesario que cumpla ambos requisitos la comunidad de bienes aunque, en este caso concreto, si coinciden la actividad desarrollada por la entidad con la que realiza la comunidad de bienes, podrían entenderse cumplidos los requisitos de organización mínima si la entidad cuenta con esos medios materiales y personales que se aplican a la gestión de la comunidad como prolongación de la actividad de arrendamiento de la consultante.

Por último, como se está llevando a cabo la construcción del inmueble por la comunidad de bienes, la reinversión se entenderá efectuada cuando la entidad adquiera las nuevas cuotas de participación, el elemento esté afecto a la actividad y se produzca la entrada en funcionamiento dentro del plazo de tres años para la reinversión.

D.G.T. Nº V0835-10, 26 de abril de 2010

Arrendamiento de inmuebles como actividad económica en el IRPF.

8 Oct

Arrendamiento de inmuebles como actividad económica en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Recordamos que en este Impuesto el arrendamiento de bienes se realiza como una actividad empresarial cuando se cuente, al menos, con un local exclusivamente destinado a llevar a cabo la gestión de la misma y se utilice, como poco, una persona empleada con contrato laboral y a jornada completa.

Según esta sorprendente resolución, lo que pretende la norma es fijar unos requisitos mínimos para entender que el alquiler se ejerce como actividad económica, como es la necesidad de contar con una infraestructura mínima y de una organización de medios empresariales. Dichos requisitos no son suficientes por sí solos, es necesario que vayan acompañados de una carga de trabajo mínima para el local y empleado. En definitiva, ambos requisitos son necesarios pero no suficientes.

Por ello, el Tribunal considera que, aunque el contribuyente dispone de un empleado y de un local, como no existe una carga de trabajo mínima, por consiguiente, los inmuebles arrendados, en los que se va a materializar la Reserva para Inversiones en Canarias, no generan rendimientos de actividad económica, condición indispensable para gozar del beneficio fiscal.

Esta doctrina puede tener una incidencia capital en IRPF, Impuesto sobre Sociedades, y en todo lo relativo a los beneficios de la empresa familiar en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

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T.E.A.C. Resolución Nº 00/4305/2009, de 7 de abril de 2010.

Boletin Fiscal (Octubre)

6 Oct

Por gentileza del REAF, os paso las últimas normas publicadas en materia fiscal a nivel Estatal y Autonómico.

2010_Octubre <— Archivo PDF

PD.- Recomiendo la lectura de los comentarios a las medidas fiscales del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011 en general y los de ITP y AJD, Operaciones Societarias y del Impuesto sobre Sociedades en particular.

Ley 35/2010, de 17/09, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

3 Oct

Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Se ha publicado en el B.O.E. la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO, donde se recogen cambios sustanciales y beneficiosos para las empresas que formalicen CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN.

Los principales cambios son:

  • Los contratos celebrados desde la entrada en vigor del Real Decreto (18-06-2010) hasta el 31 de diciembre de 2011, tienen derecho durante toda la vigencia del contrato (inicial y prórrogas) de una bonificación del 100% de los Seguros Sociales.
  • Se aplicará esta bonificación a las prórrogas de los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto.
  • Podrán realizarse contratos para la formación a trabajadores mayores 16 y menores de 25 años.
  • La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. Mediante Convenio Colectivo se podrá establecer otras duraciones, no pudiendo ser inferior a seis meses ni superior a tres años, exceptuando los realizados a los trabajadores con discapacidad, que será de cuatro años.
  • El trabajador contrado en formación podra disfrutar de la protección de las Seguridad Social incluido el desempleo.

Los trabajadores contratados en formación pueden conseguir el reconocimiento oficial de los conocimientos adquiridos, efectuando al final de su formación el examen oportuno para la obtención del Certificado de Profesionalidad inherente a su especialización.

Os dejo la Reforma completa:

Archivo PDF –> Reforma Laboral_BOE-A-2010-14301

Valores, Objetivos y Factores Críticos de Exito (FCE)

2 Oct

Valores, Objetivos y Factores Críticos de Exito (FCE)

Vamos a hablar de estrategia de mercadotecnia y para ello definimos algunos conceptos que considero básicos.

Valores

Los valores son los pilares más importantes de cualquier organización, y deben representar a todos sus empleados, especialmente a sus dirigentes. Los empresarios deben desarrollar virtudes para ser transmisores de un verdadero liderazgo.

Estos Valores, se desarrollan en condiciones muy complejas, son necesarios para producir cambios a favor del progreso y por supuesto no son ni pueden ser un simple enunciado.

Los valores, son muy importantes porque:

  • Marcan los patrones para la toma de decisiones.
  • Sugieren los topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas
  • Permiten posicionar la cultura empresarial.
  • Evitan los fracasos en la implantación de la estrategia
  • Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.
  • Se reduce la rotación de empleados evitando además conflictos entre el personal.

Para poder establecer los valores es muy importante el trabajo en equipo y especificar:

  1. Que valores tiene la organización.
  2. Los que no tiene y necesita tener.
  3. Identificar y eliminar los anti- valores de la compañía.

Objetivos

Según Drucker, los objetivos deben ser alcanzables y estar alineados con la estrategia que se elija.

  • Específicos
  • Medibles.
  • Alcanzables.
  • Realistas
  • Acotados en el tiempo.

Unos objetivos que siempre están presentes en las organizaciones, aunque no se citen, son: Rentabilidad, Crecimiento y Continuidad.

Factores Críticos de Éxito (FCE)

Son aquellos elementos cuya presencia constituyen ventajas competitivas y cuya carencia nos impiden el cumplimiento de la misión y visión. Veamos algunos ejemplos: Economías de escala en producción o distribución, Grado de desarrollo tecnológico, Profesionalidad, Calidad de Servicio, …etc.

Nunca debemos confundir los factores críticos de éxito con variables ambientales, pues estas últimas pertenecen  a los FCE. Si por ejemplo, hablamos de Profesionalidad, como FCE, sus variables ambientales serian: el mercado, el proceso de selección de personal, nuestra capacidad de formación, entrenamiento, ambiente agradable, beneficios, oportunidades de ascensos,… etc.

Los factores pueden ser:

  • Internos
  • Externos
  • Seguimiento de Planes o de Operaciones

Tanto los Objetivos como los FCE, están basados en supuestos y deben ser validados constantemente. Determinaremos cuáles son las decisiones críticas que se deben tomar definiendo una Guía DSS (Decision Support Systems) como Sistema de Apoyo a las Decisiones.

Algunas características claves de los factores críticos de éxito son:

  • Deben poder ser medidos, tanto cuantitativamente como cualitativamente
  • Deben ser Temporales y Subjetivos
  • No son medidas estándar para toda la industria, serán específicos para cada negocio y/o organización
  • Están directamente relacionados con el reconocimiento de las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas que la organización posee (Análisis DAFO).

Un plan o un proceso se consideran estratégico para una organización cuando afectan a sus FCE

Fuente: Julio Carreto

La Seguridad Social enviará por Internet las cotizaciones de las empresas

1 Oct

La Seguridad Social enviará por Internet las cotizaciones de las empresas

A partir del 1 de enero de 2011, la Tesorería General de la Seguridad Social  calculará por Internet las cotizaciones de las empresas de hasta 15 trabajadores con los datos de que dispone y con los que le faciliten las empresas que voluntariamente se incorporen al programa. Este nuevo proyecto  Cret@ -Control de la Recaudación por Trabajador- contribuirá a simplificar el cumplimiento de las obligaciones sociales al facilitar la liquidación y el cálculo de las cuotas y supondrá la universalización del sistema RED (Remisión Electrónica de Datos), ya utilizado por el 99% de las empresas y que será obligatorio, para el próximo año, para todas las empresas con trabajadores que coticen por el Régimen General y las que cuenten con más de 10 trabajadores pertenecientes a los restantes regímenes de cotización.

Así, a partir de 2011,  las publicaciones en los boletines oficiales se sustituirán por la publicación en el nuevo tablón de edictos de la Seguridad Social, accesible desde su Sede Electrónica.

Archivo pdf —> Proyecto CretA_v4

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